新签合同遭遇降薪怎么办

新签合同遭遇降薪，劳动者有权维权。依据《劳动法》等，单方面降薪违法，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利丧失。
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新签合同降薪可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。
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遭遇降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。