公司休假政策违反劳动法怎么处理

公司休假政策违法，员工有权维护自身权益。根据《劳动法》规定，公司应遵守国家工时制度，保障员工休假权利。若公司违反，可能导致员工身心健康受损，工作效率下降。员工应及时采取行动，通过法律途径维权。
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公司休假违法，应维权。操作如下：1. 与公司沟通，指出违法行为，要求改正；2. 若公司拒绝，向劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。
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公司休假政策违法，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商无果则申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试和解与调解。