不签合同不交保险算不算违法

不签合同不交保险是违法的。以下从不同情况为你详细说明：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付之前未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。如果用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并且社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，用人单位将面临罚款等行政处罚。
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针对不签合同不交保险是否违法这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务，不签合同明显违反该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”所以用人单位不交保险也违反了此法律条款。在不签合同不交保险的情况下，用人单位的行为同时违反了上述两部法律的规定，属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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当遇到不签合同不交保险的情况时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条，需包含用人单位信息）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。 2、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉用人单位不签合同、不交保险的行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位改正。 3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险费等。 4、咨询专业律师：在维权过程中，及时咨询专业律师，律师会根据具体情况提供法律帮助，指导如何更好地举证和应对仲裁或诉讼。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧迫性，证据越充分，维权成功的可能性越大。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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不签合同不交保险的行为会给劳动者带来诸多法律风险，以下为你列出可能出现的法律风险点并举例说明。1、劳动者可能无法获得未签劳动合同的二倍工资赔偿。如果劳动者在用人单位工作超过一年才主张未签劳动合同的二倍工资差额，就可能会因为超过一年的仲裁时效而无法获得该赔偿。比如某劳动者在用人单位工作两年，一直未签劳动合同，第三年才申请仲裁要求支付二倍工资差额，此时仲裁委很可能会以超过时效为由驳回其请求。 2、劳动者无法享受社会保险待遇。由于用人单位未缴纳社会保险费，当劳动者发生工伤、生病住院或达到退休年龄时，将无法享受工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇，只能自行承担相关费用。例如劳动者在工作中受伤，因用人单位未缴纳工伤保险，所有的医疗费用和工伤赔偿都需要劳动者自己承担或与用人单位协商，维权难度极大。