如果公司强行要求孕期女职工协商离职，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。公司可能因此面临罚款、支付赔偿金等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，孕期女职工应了解并依据《劳动法》的相关规定维护自己的合法权益。如遇到公司侵犯自身权益的情况，可及时向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若孕期女职工主动提出离职，应注意以下几点：1. 确保离职手续齐全，包括书面离职申请、工作交接等；2. 了解离职补偿政策，确保自身权益不受损害；3. 确认离职时间，避免在孕期或哺乳期因离职而影响到相关福利待遇。
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