工资计算工作一个月第二个月工作几天怎么算

您问的“工资计算工作一个月第二个月工作几天怎么算”，这需要结合劳动合同约定和实际出勤情况综合判断。一般而言，工资计算会以劳动合同约定的工资标准为基础，结合实际工作天数来确定。工资计算工作一个月第二个月工作几天，通常需根据劳动合同约定的工资计算方式及实际工作天数确定。如果劳动合同中明确约定为月固定工资，且未特别说明因每月天数不同而调整，则第一个月按整月工资支付，第二个月工作几天则按日工资标准乘以实际工作天数计算。例如，月工资5000元，日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元，第二个月工作10天，工资则为229.89元×10天≈2298.9元。若劳动合同约定按实际出勤天数计算月工资，即月工资=日工资×当月实际出勤天数，那么第一个月和第二个月均需按照各自的实际工作天数乘以日工资标准来计算。日工资标准一般为劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天。如果存在加班情况，第二个月工作的几天中若有延长工作时间、休息日或法定休假日加班的，还需依法支付加班费。延长工作时间的加班费为日工资的150%，休息日加班为200%（无法安排补休时），法定休假日加班为300%。