公司当初说好不加班怎么回复

您问的“公司当初说好不加班怎么回复”，这需要结合具体情况与公司沟通或通过法律途径处理。如果公司当初明确承诺不加班，现在却要求加班，您有权拒绝强制加班。1. 若存在公司未与您协商一致强制要求加班的情况：根据相关法律规定，加班需用人单位与劳动者协商，您可以明确向公司提出当初的不加班约定，并拒绝非自愿加班。2. 若存在公司以不加班为由对您进行处罚（如扣工资、降职等）的情况：这种行为可能涉嫌违法，您可以收集相关证据，维护自身合法权益。3. 若存在公司虽要求加班但依法支付加班费且加班时间在法定范围内的情况：此时您可与公司协商，说明当初不加班的约定，看能否调整工作安排，若协商不成，从法律层面公司的要求在一定条件下是允许的，但您仍有权表达自己的诉求。
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针对“公司当初说好不加班怎么回复”，【解答内容】中的法律依据可为您的回复提供支撑。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您的情况中，公司当初说好不加班，现在要求加班，首先需判断是否存在强迫或变相强迫加班的情形。若公司未与您协商一致，直接强制要求加班，就违反了上述法律中“不得强迫加班”以及“需协商后安排加班”的规定，您有权拒绝并以此为依据回复公司。
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面对“公司当初说好不加班怎么回复”的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集相关证据：保留好能证明公司当初承诺不加班的证据，如入职时的聊天记录、劳动合同补充条款、公司发布的不加班政策文件等，这些证据能在与公司沟通或后续维权时证明双方最初的约定。2. 主动与公司协商沟通：找合适的时间与上级领导或人力资源部门进行正式沟通，清晰、礼貌地提及公司当初不加班的承诺，询问现在要求加班的原因，并表达自己的顾虑和诉求，看能否找到双方都能接受的解决方案，比如调整工作任务分配、弹性工作时间等。3. 了解公司加班制度和法律规定：在沟通前，先了解公司现行的加班制度，以及《劳动法》《劳动合同法》中关于加班的相关规定，明确自己的权利和公司的义务，让沟通更有依据和底气。4. 考虑向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司存在强制加班、不支付加班费等违法行为，您可以整理好相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑自身职业发展规划、与公司的关系以及维权成本等因素。若您想进一步了解如何具体操作或评估自身情况，建议向专业律师咨询。
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“公司当初说好不加班”却面临加班要求，可能会存在以下法律风险点。1. 证据链风险：如果缺乏公司当初承诺不加班的有效证据，可能导致加班事实约定不明确。例如，您只是口头听到公司说不加班，没有任何书面或电子记录，当公司否认该承诺并要求您加班时，您无法证明双方存在不加班的约定，进而难以主张公司违约或违法。2. 核心权利影响风险：长期被迫加班可能影响您的健康和工作生活平衡。比如，公司在未协商的情况下，长期要求您每天加班超过法定小时数，且不支付合理加班费，这不仅侵犯了您的休息权，还可能因过度劳累对身体健康造成损害，同时也会影响您的个人生活和家庭时间。