原单位不提供离职证明，有哪些可行的解决方案

离职20年原单位不提供离职证明，可协商或采取其他补救措施。依据《劳动合同法》等，单位应出具离职证明，否则可能影响劳动者权益，如就业、社保等。
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离职证明缺失，处理如下：1.与原单位沟通，要求出具或补办离职证明，这是最直接的方法。2.若原单位拒绝，可向新单位说明情况，由新单位根据实际情况决定是否接受。3.如需自行声明，应详细写明离职时间、原因等，并签字确认，以备不时之需。
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离职证明问题，常见处理方式有协商、自行声明及求助新单位。优先与原单位协商，无果则考虑自行书面声明或让新单位协助处理，根据具体情况选择最佳方案。