国家规定节假日医院实习生不放假合法吗？

国家规定节假日医院实习生不放假不合法。从法律角度看，实习生在实习期间享有法定节假日的休假权利，这是《劳动法》所保障的。若医院未安排实习生在法定节假日放假，且未提供合理的调休或加班补偿，则涉嫌违反法律规定，侵害了实习生的合法权益。当实习生发现此类情况时，应及时与医院沟通协商。若问题长期得不到解决，实习生的休息权持续受到侵害，则表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对医院实习生节假日不放假的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**与医院沟通协商**：实习生应明确表达自己的诉求，即要求医院在法定节假日安排放假或提供合理的调休及加班补偿。同时，保留好沟通记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉**：若医院拒绝协商或未采取任何措施，实习生可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如实习合同、排班表等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。3.**申请劳动仲裁**：若投诉无果，实习生可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付加班费、补偿金等。在申请劳动仲裁前，实习生应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。以上操作均需确保在法律法规的框架内进行，以维护实习生的合法权益。
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从法律角度来看，处理医院实习生节假日不放假的问题，常见方式有与医院沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。实习生应首先尝试与医院沟通，要求保障法定节假日的休息权利。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。若问题仍未得到解决，实习生可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据问题的严重程度和实际情况来决定。