劳动者单方解除劳动合同需承担什么赔偿

劳动者单方解除劳动合同，通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若因劳动者严重违规等解除，可能需赔偿损失。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人职业声誉。
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劳动者单方解除劳动合同，处理方式有协商、调解、仲裁等。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成，可申请调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁。
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劳动者单方解约，操作如下：
1. 若合同有约定且合法，按约定执行；
2. 无约定或约定不明，提前通知用人单位，并保留证据；
3. 若因用人单位过错解除，可要求经济赔偿，先协商，不成则申请仲裁；
4. 遇特殊情况，如紧急避险等，立即解除并通知用人单位。