员工未缴纳社保如何补偿

员工未缴纳社保，公司应依法补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，如未及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理员工未缴纳社保的常见方式有协商补偿和诉讼索赔。建议先与劳动者协商，达成补偿协议；若协商无果，再通过法律途径诉讼索赔。
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未缴纳社保需补偿。操作如下：1. 核实员工社保缴纳情况；2. 按工作年限计算补偿金额；3. 与员工协商补偿方案；4. 签订补偿协议并支付；5. 如协商不成，准备法律材料诉讼。