律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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银行承兑汇票被盗怎么处理
银行承兑汇票被盗后，首要任务是立即采取措施防止损失。以下是针对不同情况的详细处理方式：1. 如果银行承兑汇票刚被盗且尚未被兑付，失票人应第一时间向付款银行申请挂失止付。挂失止付能使银行暂停支付该汇票款项，避免被盗汇票被他人冒领。申请时需提供汇票的相关信息，如汇票号码、金额、出票人、收款人等，以便银行准确识别并采取止付措施。 2. 若在申请挂失止付后，失票人应在三日内依法向人民法院申请公示催告。公示催告是一种法律程序，旨在宣告被盗汇票无效，保护失票人的合法权益。法院受理后会发
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威海交15年社保今年退休可以领多少退休金
威海交15年社保今年退休的退休金数额并非固定数值，而是由多个因素综合计算得出。如果您在威海交了15年社保且今年退休，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。1. 若您的缴费基数一直是威海当地历年社平工资的60%（最低缴费基数），那么基础养老金部分会相对较低，因为基础养老金与缴费基数的平均值相关；2. 若您存在部分年份按高于社平工资60%的基数缴费，比如按100%或更高基数缴费，那么计算基础养老金时所采用的平均缴费指数会提高，从而使基础养老金有所增加；3. 若您的个人账户累计储存额较多，
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给了钱不给东西报警怎么处理
您问的“给了钱不给东西报警怎么处理”，首先需要明确是否构成刑事案件。以下分不同情况为您详细说明：1. 如果对方一开始就以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取您的钱财，比如根本没有提供商品的能力却谎称有货，且金额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），报警后公安机关会依法立案侦查，追究其刑事责任。2. 若对方并非恶意骗取，而是因客观原因（如货源问题、资金周转困难等）暂时无法交付物品，且愿意沟通协商退款或延期交付，这种情况一般属于民事纠纷，公安机关通常不会立案，会建
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自动离职不同意不发工资怎么办
自动离职后用人单位不同意且不发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您已按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），即使用人单位不同意，您离职后用人单位仍需结清工资。用人单位以“不同意离职”为由拒绝支付工资属于违法行为。2. 若您未提前通知用人单位擅自离职，但实际提供了劳动，用人单位仍需支付您工作期间的工资，不得因“自动离职”而克扣全部工资。但如果您的擅自离职给用人单位造成实际经济损失（如未
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工作中被电火花烧伤怎么办
工作中被电火花烧伤，首要任务是及时救治并固定证据。电烧伤后应立即就医并保留相关证据。如果或若存在伤害发生在工作场所的情况：应第一时间联系用人单位，要求其配合进行工伤认定，同时保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工作证、排班表等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及事故发生在工作过程中。如果或若存在现场有目击证人的情况：要及时获取目击证人的联系方式，并请其提供书面证言或录制视频证言，证言内容需包含事故发生的时间、地点、具体过程以及电火花产生的原因等关键信息，以
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工资计算工作一个月第二个月工作几天怎么算
您问的“工资计算工作一个月第二个月工作几天怎么算”，这需要结合劳动合同约定和实际出勤情况综合判断。一般而言，工资计算会以劳动合同约定的工资标准为基础，结合实际工作天数来确定。工资计算工作一个月第二个月工作几天，通常需根据劳动合同约定的工资计算方式及实际工作天数确定。如果劳动合同中明确约定为月固定工资，且未特别说明因每月天数不同而调整，则第一个月按整月工资支付，第二个月工作几天则按日工资标准乘以实际工作天数计算。例如，月工资5000元，日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元，第二个
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助学贷款需要还吗怎么还
助学贷款是需要偿还的，不按时偿还会面临法律责任和信用风险。以下从不同情况为你详细说明：1. 若正常毕业且有还款能力：需按照贷款合同约定的还款期限、还款方式（如等额本金、等额本息等）按时足额偿还，包括本金和利息。一般毕业后会有一定的宽限期，宽限期内可能只需偿还利息或部分本金，具体以合同为准。2. 若处于休学、参军等特殊情况：可向贷款机构申请休学期间暂停还款或调整还款计划，但需提供相关证明材料，经贷款机构批准后执行。3. 若毕业后经济困难暂时无力偿还：应主动联系贷款机构，说明情况并
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公司当初说好不加班怎么回复
您问的“公司当初说好不加班怎么回复”，这需要结合具体情况与公司沟通或通过法律途径处理。如果公司当初明确承诺不加班，现在却要求加班，您有权拒绝强制加班。1. 若存在公司未与您协商一致强制要求加班的情况：根据相关法律规定，加班需用人单位与劳动者协商，您可以明确向公司提出当初的不加班约定，并拒绝非自愿加班。2. 若存在公司以不加班为由对您进行处罚（如扣工资、降职等）的情况：这种行为可能涉嫌违法，您可以收集相关证据，维护自身合法权益。3. 若存在公司虽要求加班但依法支付加班费且加班时间
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国企劳务派遣转劳务外包员工怎么办
国企劳务派遣员工面临转为劳务外包的情况，首先需要明确劳动关系的变更程序。国企劳务派遣转劳务外包员工需与原派遣公司解除劳动合同，并与新外包公司签订新的劳动合同。1. 若存在原派遣公司与员工协商一致解除劳动合同的情况：双方需签订书面解除协议，明确解除原因、经济补偿等事宜，此时员工可依法获得经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。2. 若存在原派遣公司单方面解除劳动合同的情况：需满足《劳动合同法》规定的法定解除条件（如员工严重违反规章制度等），否则属于违法解除，员工可要求继续履行
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培训机构退款协议约定时间已过还有效吗
培训机构退款协议约定时间已过，协议本身依然有效，但履行情况需结合具体情形判断。如果培训机构未按约定时间退款且无正当理由，您有权要求其继续履行退款义务并承担违约责任；若培训机构主张因不可抗力等法定免责事由导致延迟，需提供充分证据证明，否则仍需承担退款责任；若协议中约定了超期退款的处理方式（如支付违约金），则应优先按协议约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对培训机构退款协议约定时间已过是否有效的问题，可依据《中华