自动离职不同意不发工资怎么办

自动离职后用人单位不同意且不发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您已按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），即使用人单位不同意，您离职后用人单位仍需结清工资。用人单位以“不同意离职”为由拒绝支付工资属于违法行为。2. 若您未提前通知用人单位擅自离职，但实际提供了劳动，用人单位仍需支付您工作期间的工资，不得因“自动离职”而克扣全部工资。但如果您的擅自离职给用人单位造成实际经济损失（如未完成工作交接导致项目延误产生的直接损失），用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，要求您赔偿损失，但需另行通过法律途径主张，不得直接克扣工资。3. 如果您与用人单位就工资支付金额存在争议（如是否存在绩效扣减、考勤罚款等），用人单位需举证证明扣减工资的合法性，若无合法依据，仍需足额支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对自动离职后用人单位不发工资的问题，我们可以从以下法律依据中找到明确支持：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自动离职的员工在离职前提供了正常劳动，其获得劳动报酬的权利受法律保护，用人单位不得以“不同意离职”等理由拒绝支付，此行为属于“无故拖欠”工资，违反了该条规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论离职方式是协商解除、员工提前通知解除还是自动离职，只要劳动关系实际解除或终止，用人单位就有义务在离职时结清工资。即使双方对离职行为本身存在争议（如用人单位认为员工未提前通知），也不能对抗结清工资的法定义务。此外，《工资支付暂行规定》第十八条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，自动离职后用人单位不发工资的行为，不仅需补足工资，还可能面临额外赔偿风险。综上，自动离职后用人单位不发工资的行为违反了上述法律法规，您有权要求其支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对自动离职后用人单位不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集并固定证据：整理好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、离职前的工作沟通记录（如微信、邮件、书面通知）等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系、实际工作时长及工资标准，是主张工资的关键依据。2. 主动与用人单位协商：通过书面形式（如邮件、函件）或当面沟通，明确告知用人单位其不发工资的行为违法，并要求在指定期限内支付拖欠工资。协商时注意录音或保存沟通记录，若协商成功，需签订书面结清协议。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交《投诉登记表》并说明情况。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是高效快捷的维权途径，尤其适用于拖欠工资事实清楚的情况。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料及双方身份证明。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决，裁决生效后用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、证据充分程度及维权时间成本。若金额较小、证据确凿，投诉可能更高效；若争议较大或用人单位拒绝配合，仲裁是更有效的法律途径。如果您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职后用人单位不发工资，除了工资本身无法追回的风险，还可能存在以下法律风险点：1. 证据链不完整导致维权失败风险。例如，小王自动离职后，用人单位以“未提供劳动”为由拒发工资，小王仅能提供同事证言，无法提供考勤记录、工作成果等客观证据。因同事证言证明力较弱，且用人单位否认劳动关系，劳动仲裁委可能因小王无法充分证明实际工作时长及工资标准，导致其主张的工资无法得到支持。2. 用人单位主张员工离职造成损失并要求赔偿的风险。比如，小李在未提前通知的情况下自动离职，导致其负责的项目因无人交接而延误，给公司造成了直接经济损失（如向客户支付违约金5万元）。此时，用人单位可能会在劳动仲裁中反诉小李，要求其赔偿该笔损失，若用人单位能提供项目合同、违约金支付凭证、小李的岗位职责说明等证据，小李可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能与拖欠的工资相互抵扣。