中介劳务公司不结工资怎么样处理

中介劳务公司不结工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
如果或若存在中介劳务公司与员工之间签订了劳动合同或能证明存在事实劳动关系的情况，员工可直接依据劳动关系向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介劳务公司支付拖欠工资。
如果或若存在中介劳务公司以资金链断裂为由暂时无法支付工资的情况，员工仍有权要求其出具书面还款承诺，明确支付时间和金额，同时保留相关证据，若到期仍不支付，可继续通过法律途径维权。
如果或若存在员工未与中介劳务公司签订正式劳动合同的情况，员工需要收集工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录、与中介劳务公司的通讯记录等证据，以证明双方存在劳务关系及工资未结的事实，再进行投诉或仲裁。
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中介劳务公司不结工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介劳务公司作为用人单位或劳务派遣单位，与员工之间存在劳动关系或劳务关系，按时足额支付工资是其法定义务，不结工资的行为属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，当中介劳务公司不结工资时，员工在协商无果后，有权依据此条法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权益。综上，中介劳务公司不结工资的行为违反了《劳动法》第五十条，员工可依《劳动争议调解仲裁法》第五条通过仲裁等法律途径维权。
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面对中介劳务公司不结工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并保存证据：收集与中介劳务公司相关的劳动合同或劳务协议、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录以及与中介劳务公司沟通工资事宜的通讯记录（如短信、微信聊天记录等），这些证据能证明您与中介劳务公司存在劳务关系以及工资未结的事实，是后续维权的关键。
2、与中介劳务公司协商：主动联系中介劳务公司，明确提出支付工资的要求，并询问不结工资的具体原因，尽量通过协商达成一致解决方案，如确定支付时间和金额等，协商过程中注意做好记录。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察部门进行投诉，提交投诉材料，劳动监察部门会对中介劳务公司进行调查处理，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后中介劳务公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求中介劳务公司支付拖欠工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、中介劳务公司的态度以及自身维权的时间成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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中介劳务公司不结工资可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，中介劳务公司在2023年1月就应当支付员工工资但未支付，员工知道此事后一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁申请，员工无法通过仲裁强制中介劳务公司支付工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明中介劳务公司的违法行为。比如，员工在中介劳务公司工作时未签订劳动合同，平时工资也是通过现金发放且没有工资条，当中介劳务公司不结工资时，员工仅能提供同事的证言，而同事证言的证明力相对较弱，在没有其他证据佐证的情况下，很难证明与中介劳务公司存在劳务关系以及工资未结的具体金额，从而无法有效维护自身权益。