某某去学校安排的地方实习，结果人没赚钱，身体倒了

1. 如果实习为教学计划的一部分且符合法律规定，学校和实习单位需保障学生的基本权益，包括人身安全和合理的工作强度。
2. 如果实习条件不符合法律规定，如工作时间过长、缺乏安全保障、未提供必要培训等，学生可向教育主管部门或劳动监察部门投诉。
3. 如果因实习导致身体受伤或健康受损，学生可依法申请工伤认定，若被认定为工伤，可获得相应赔偿。
4. 如果实习期间学校存在强迫实习、未提供必要保障或实习单位存在过失，学生可依法追究学校或实习单位的民事责任。
5. 如果实习并非毕业的强制要求，学生有权拒绝参加，并可要求学校提供替代方案。
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根据《中华人民共和国教育法》第四十三条，学生享有在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书的权利。同时，《职业教育法》第三十七条规定，职业学校应当保障学生在实习期间的人身安全和合法权益，不得安排学生从事与其专业无关、强度过高的劳动。此外，《未成年人保护法》第三十三条规定，学校、幼儿园应当建立学生实习安全管理制度，保障未成年人在实习期间的安全。若学生在实习过程中因实习单位或学校的过失导致身体受伤，可依据《民法典》第一千一百九十九条关于无民事行为能力人、限制民事行为能力人在学校受到人身损害的归责原则，要求学校或实习单位承担赔偿责任。综上，若实习安排违反上述法律规定，学生及其监护人有权依法维权，要求相关单位承担责任。
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1. 保留证据：保留实习协议、工作记录、医疗记录、沟通记录等相关材料，以便在后续维权过程中使用。
2. 向学校沟通并提出诉求：明确表达身体受损的情况，要求学校提供医疗支持、调整实习安排或提供替代方案。
3. 向教育主管部门投诉：如学校不予处理，可向当地教育局或职业教育管理部门投诉，反映实习安排不规范或存在安全隐患。
4. 咨询专业律师：由律师评估案件的法律适用和维权路径，帮助制定具体的法律行动方案。
5. 申请工伤认定（如适用）：如因实习导致身体受伤，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，依法获取赔偿。
选择何种解决方案应结合证据充分性、学校态度、身体恢复情况等因素综合判断。建议在专业律师指导下进行维权，确保自身权益不受侵害。欢迎进一步咨询我们，获取个性化法律服务。
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1. 学校可能以“实习为毕业必要条件”为由拒绝给予替代方案。例如，学生因身体原因无法完成实习，学校拒绝发放毕业证，可能影响其升学或就业。
2. 实习单位可能否认学生受伤与实习之间的因果关系。例如，学生在实习期间腰部受伤，但实习单位称其伤情为旧疾或与工作无关，从而拒绝承担责任。
3. 缺乏有效证据导致维权困难。例如，学生未签订实习协议、未保留医疗记录或沟通记录，导致无法证明实习安排违法或受伤与实习有关。
4. 学生可能因拒绝实习而面临学校处分或学业压力，影响正常学习进程。
以上风险提示我们在实习过程中应提高法律意识，及时保存证据，必要时寻求法律帮助，以保障自身权益。