针对问题：工作一年以上没签劳动合同应该怎么

工作一年以上未签劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付二倍的工资作为补偿。未签订书面劳动合同会导致劳动关系不明确，损害劳动者的权益，如遇到纠纷，证明劳动关系和工资待遇等将变得困难。为保护自身权益，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同。
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针对未签劳动合同的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位补签劳动合同；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果认为有必要，还可以申请劳动仲裁。选择行动方式时，应结合个人情况和实际需求。若仍希望在该单位工作，补签是优选；若单位不改正态度或您已决定离职，可考虑投诉或仲裁。
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工作超过一年未签劳动合同，您有权要求单位补签合同并支付双倍工资。具体操作步骤如下：首先，与单位协商，要求补签劳动合同并支付二倍工资；其次，若单位拒绝，收集相关证据如工资条、工作证等，并向当地劳动监察部门投诉；最后，如果劳动监察部门调解无果，您可以申请劳动仲裁，提交证据并等待裁决。请注意，务必保留所有与用工有关的证据以备不时之需。
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