针对问题：劳动合同薪资写最低标准合法吗

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同中的薪资可以依据最低工资标准签订，且不违法。因为国家实行了最低工资保障制度，只要合同中约定的薪资不低于当地规定的最低工资标准，这样的合同就是合法的。
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按照最低工资标准签订劳动合同是合法的行为。在签订合同时，要确保工资不低于当地最低标准，并在合同中明确这一约定。这样做符合地方法规、企业实际情况以及员工权益的保障。
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劳动合同中的薪资可以依据当地最低工资标准来设定，这是合法的。但务必注意，合同中所写的工资不能低于当地规定的最低标准，并且要确保员工的权益得到保障。在实际操作时，应该：一、查阅并了解最新的最低工资标准；二、在合同中明确关于工资的条款；三、严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。