单位可以只交社保和医保吗

单位不能只交社保和医保，必须依法缴纳五险。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即五险。这是用人单位的法定义务，不能选择性缴纳。提醒：若单位仅缴纳社保和医保，未全面履行缴纳义务，可能面临劳动监察部门的处罚，且员工权益受损时可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 沟通协商：员工可与单位人力资源部门沟通，要求单位按法律规定缴纳社保五险。2. 投诉劳动监察：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，由监察部门调查处理。3. 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明单位未全面缴纳社保。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中，员工需遵循法院程序，提供充分证据支持其主张。
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处理方式：法律角度：单位未全面缴纳社保时，员工可通过多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿；三是直接向法院提起诉讼。选择建议：员工应先尝试与单位沟通协商，无果后再根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径。投诉较为迅速直接，仲裁和诉讼则更具法律效力。