离职公司社保没停,也没交,这样公司要怎么办

公司应立即办理社保停缴手续。依据《劳动合同法》，单位需在员工离职后15天内解除社保关系，否则可能产生额外费用，影响公司财务及员工权益，严重时需承担法律责任。
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公司可选择与离职员工协商或向劳动部门申请仲裁处理社保问题。若公司内部问题导致社保未停，应优先与员工沟通，协商解决方案；若协商无果，则应及时向劳动部门申请仲裁，以维护双方权益。
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公司需处理离职社保。操作如下：1. 立即核查社保状态，确认未停缴原因；2. 与员工沟通，明确责任，协商解决方案；3. 如无法协商，准备相关材料，向劳动部门申请仲裁；4. 根据仲裁结果，及时办理社保停缴或补缴手续，确保合规。