未签劳动合同且拖欠工资，能否要求双倍赔偿？

没有营业执照且未签劳动合同拖欠工资，可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。未签合同且拖欠工资，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资。不及时处理，单位可能面临劳动行政处罚及赔偿。
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未签合同拖欠工资，可仲裁要求赔偿。未签合同时，应收集工作证据，如聊天记录、工时记录等。提起仲裁时，详细阐述未签合同及拖欠薪资情况，要求双倍赔偿。
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未签劳动合同拖欠工资，常见处理为申请劳动仲裁。应先与单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及拖欠薪资，并提供相关证据。