劳动合同主体变更工作年限怎么算

劳动合同主体变更，工作年限应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，非劳动者原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工龄断档影响福利待遇。
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劳动合同主体变更，工龄连续算。操作如下：1. 单位变更时，明确劳动者工龄连续计算；2. 劳动者被安排到新单位，原工作年限合并计入新单位；3. 确保变更过程符合《劳动合同法》等法规，避免劳动者权益受损。
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劳动合同主体变更，常见处理是工龄连续计算。若单位变更，应确保劳动者工龄不受影响，合并计算至新单位。选择处理方式时，需遵循法律法规，确保劳动者权益不受损害。