入职时已婚写未婚，还可以享受产假吗？

入职时婚姻状况填写不影响产假享受。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，与婚姻状况填写无关。若未及时处理，可能导致权益受损，无法保障产假权益。
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针对此问题，常见处理方式是核实婚姻状况并沟通解决。若确实已婚写未婚，应与单位人事沟通并更正信息，确保产假权益不受影响。选择处理方式时，需考虑单位规定及自身权益，确保合理合法。
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已婚写未婚不影响产假。操作如下：1.与单位人事沟通，说明实际情况；2.提供结婚证等证明材料，更正婚姻状况；3.确保产假申请流程正常进行，享受法定产假权益。若单位有异议，可依据法律法规进行协商或维权。