公司拖欠工资和差旅费怎么办

公司拖欠工资和差旅费，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况下的具体处理方式：1. 如果您与公司存在劳动关系且未签订劳动合同：需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再主张拖欠的工资和差旅费。2. 若公司拖欠的差旅费属于因工作产生的合理费用（如垫付的交通费、住宿费等）：可凭费用报销单、发票、出差审批单等证据，与工资一并主张。3. 如果公司明确拒绝支付或协商无果：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、差旅费及可能的经济补偿金。
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公司拖欠工资和差旅费的行为，可依据相关法律规定维权。以下结合具体法条进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反了此条规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”对于公司拖欠工资和差旅费的争议，您可先协商，协商不成即可申请劳动仲裁。因此，公司拖欠工资和差旅费时，您可依法通过劳动仲裁或诉讼解决。
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面对公司拖欠工资和差旅费的情况，您可以采取以下实用行动建议：1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、差旅费发票、出差审批单、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和差旅费的事实。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，明确提出支付拖欠工资和差旅费的要求，并保留协商过程中的沟通记录，若协商达成一致，最好签订书面协议。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，这是一种较为快捷的解决方式。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请仲裁裁决公司支付拖欠款项。选择解决方案时，需重点考虑公司的支付意愿、自身证据是否充分以及希望解决问题的紧急程度。如果您想进一步了解具体操作细节，欢迎向我们深入咨询。
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公司拖欠工资和差旅费，可能会给您带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：如果您未在法定时效内维权，可能导致无法通过法律途径追回欠款。例如，您知道公司从2023年1月开始拖欠工资和差旅费，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明公司拖欠工资和差旅费的事实。比如，您没有保留差旅费发票和出差审批单，仅口头主张公司拖欠差旅费，而公司否认时，您将难以证明差旅费的发生及金额，从而无法顺利追回该部分款项。