目前公司在劝退我，逼我离职，我应该怎么办?

您提到公司在劝退并逼您离职，这种情况下您有权拒绝主动离职并维护自身合法权益。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若公司未说明任何理由或仅以“优化”“架构调整”等模糊理由劝退：您可明确表示不同意主动离职，要求公司继续履行劳动合同或提供书面解除通知。
2. 若公司以您“不能胜任工作”为由劝退：需核实公司是否有明确的岗位职责说明、考核标准及您不达标的具体证据，且是否已为您提供培训或调岗机会。
3. 若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可据此主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
4. 若公司以威胁、降薪、调岗等手段逼迫离职：这些行为可能构成违法，您需保留相关证据（如聊天记录、邮件、降薪通知等）。
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针对您公司劝退并逼您离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。若公司未履行上述程序直接劝退，属违法解除。
该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条（如公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您若因公司违法行为被迫离职，有权主张经济补偿。
综上，公司单方面无合法理由劝退并逼迫您离职，违反劳动合同法规定，您可拒绝主动离职并要求公司承担相应法律责任。
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面对公司劝退并逼您离职的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您应对：
1. 拒绝签署任何主动离职文件：主动离职通常无法获得经济补偿，公司可能以“个人原因”离职为由规避责任，务必谨慎签署文件。
2. 全面收集相关证据：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件、劝退谈话录音或聊天记录、岗位调整通知等，这些是证明劳动关系及公司行为的关键。
3. 明确向公司表明立场：通过书面形式（如邮件）回复公司，说明不同意主动离职，要求继续履行合同或提供合法解除依据，避免口头沟通无凭证。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司存在威胁、降薪等行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并制止公司违法行为。
选择解决方案时，重点考虑公司行为的合法性、自身证据是否充分及维权成本。建议您根据具体情况选择合适方式，必要时及时联系专业律师。
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公司劝退并逼您离职的过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 经济补偿或赔偿金损失风险：若您主动离职，公司无需支付经济补偿；若公司违法解除合同，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。例如：工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金应为6万元，若主动离职则分文没有。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您未保留公司劝退的书面证据、工资流水等，公司可能否认逼迫离职行为，仲裁/法院可能因证据不足不支持您的主张。例如：仅口头被劝退，无录音或书面记录，公司辩称是您自愿离职，维权难度极大。