暑期工解雇未付工资，应依法追讨。根据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，否则构成违法。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑期工解雇未付工资，常见方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，无果后向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工解雇未付工资，需追讨。操作如下：1. 与雇主协商，明确欠薪事实及金额；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，或申请企业调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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