因车祸导致周五到周一没法上班，是计算4天的误工费还是两天的误工费？

因车祸导致周五到周一没法上班，误工费的计算天数取决于您的实际误工时间和是否为工作日。以下是不同情况的详细说明：
如果您的工作时间为周一至周五，且周五属于工作日、周一属于工作日，中间周六周日为休息日，那么误工时间应计算为2天（即周五和周一）。因为休息日本身不工作，通常不会产生收入损失。

若您的工作性质为周末也需要正常上班（如轮班制、服务行业等），且周六、周日原本是您的排班工作日，那么误工时间应计算为4天（周五、周六、周日、周一）。此时需要提供劳动合同、排班表等证明周末属于工作时间。

如果医疗机构出具的休息证明明确建议休息4天（从周五至周一），且该休息时间与您的实际误工损失直接相关，即使包含休息日，也可能被认定为合理误工时间，具体需结合您的工作性质和收入减少情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因车祸导致周五到周一没法上班，关于误工费计算天数的法律依据，可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进行分析。
该条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。” 结合您的情况，若您是固定工作且周末休息，周五和周一为工作日，因车祸无法上班导致这两天实际收入减少，误工费应按2天计算，因为周六周日您本无需工作，不存在收入损失。若您周末正常上班（如排班制），则周五至周一4天均为误工时间，需按实际减少的4天收入计算。关键在于“实际减少的收入”，即需证明无法上班的天数中哪些属于原本应获得收入的工作日。因此，您的误工费计算天数取决于这4天内实际工作日的数量及收入减少情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因车祸导致周五到周一没法上班，为准确计算误工费并维护权益，您可采取以下实用行动建议：
1、核实工作时间及收入损失：查看劳动合同、考勤记录或排班表，确认周五至周一期间的实际工作日（如周一至周五上班则为2天，含周末上班则为4天），并统计这些工作日的应发工资（含基本工资、奖金等），作为误工费计算基数。

2、获取医疗机构休息证明：及时到医院就诊，要求医生根据伤情开具明确的休息时间证明（如“建议休息X天”），并注明休息起止日期，该证明是确定误工时间的核心证据之一。

3、收集收入证明材料：准备近3个月的工资条、银行流水、用人单位出具的误工证明（需注明误工天数、扣发工资金额及原因并加盖公章），证明因误工导致的实际收入减少。

4、与责任方初步沟通：向事故责任方或其保险公司说明误工情况，提交上述证明材料，明确主张误工天数及赔偿金额，同时保留沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）。

选择解决方案时，重点考虑您的工作性质（是否周末上班）、是否有充分证据证明收入损失，以及医疗机构建议的休息时间是否合理。若您对误工天数认定或赔偿金额有争议，建议进一步咨询专业律师，由律师根据具体证据协助您主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因车祸导致周五到周一没法上班，在主张误工费时可能面临以下法律风险点：
1、误工天数认定争议风险：如果您无法证明周末属于工作时间，却主张4天误工费，对方可能仅认可2天工作日的误工损失。例如：您是普通行政岗，周一至周五上班，周五到周一未上班，但未提供周末加班或排班证明，法院可能仅支持周五和周一2天的误工费，导致少获赔偿。

2、收入损失证据不足风险：若您仅提供基本工资证明，未包含奖金、提成等浮动收入，可能导致误工费按较低标准计算。例如：您月工资1万元（含基本工资5000元+绩效奖金5000元），因车祸误工2天，仅提供基本工资流水，对方可能按5000元/月计算误工费（约333元），而非按1万元/月计算（约666元），造成收入损失无法全额弥补。