怎样才能够成拒支罪?

关于怎样才能构成拒支罪，其构成需满足法律规定的特定要件。以下从不同情况为你详细说明：
如果或若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为，可能构成拒支罪。若存在有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情况，也可能构成该罪。若存在经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，同样可能符合拒支罪的构成条件。
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要明确怎样才能构成拒支罪，需依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（2020修正版）规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”从该规定来看，构成拒支罪需同时满足以下条件：一是行为方式上，要么是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，要么是有能力支付而不支付；二是针对的对象是劳动者的劳动报酬；三是需达到数额较大的标准；四是必须经过政府有关部门责令支付仍不支付。只有同时具备这些要素，才可能构成拒支罪。
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对于涉及拒支罪的情况，为有效维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1、收集关键证据：收集劳动合同或协议、支付记录等能证明存在劳动报酬未支付事实的材料，这些是证明双方存在劳动关系及未支付报酬情况的基础。2、调查对方财产状况：获取对方财产状况证明，以证实其是否有支付能力，这对于判断是否符合拒支罪中“有能力支付而不支付”的要件至关重要。3、向政府有关部门投诉：向劳动监察等政府有关部门投诉，要求其责令对方支付劳动报酬，这是构成拒支罪的法定前置程序。4、保留责令支付通知书：若政府有关部门发出责令支付通知书，务必保留好该通知书，作为后续可能涉及刑事追诉的重要证据。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及是否已完成政府有关部门责令支付的前置程序。若你在处理过程中遇到证据收集困难或对法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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涉及拒支罪，可能存在以下法律风险点：
1、证据链风险：若缺失对方有支付能力的证明或故意不支付的证据，可能导致无法定罪。例如，仅能证明对方未支付劳动报酬，但无法提供其银行存款、房产等财产证明来证实其有支付能力，就难以认定构成拒支罪。2、诉讼时效风险：自知道或应当知道权利被侵害之日起两年内未提起相关诉讼，可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径有效维权，导致劳动者的合法劳动报酬难以追回。