公司辞退不愿赔偿又叫回去上班

如果公司辞退你又不愿赔偿还要求回去上班，您可以明确拒绝返岗并依法要求经济补偿。您可以拒绝回去上班并要求公司支付经济补偿金。如果公司无正当理由辞退员工且拒绝赔偿，员工有权拒绝继续履行劳动合同，并依法要求支付经济补偿。具体如下：1. 若辞退属于违法解除：公司未按《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权拒绝返岗，并要求公司支付赔偿金。2. 若公司提出协商一致解除：但拒绝支付补偿，您可主张公司应按工作年限支付经济补偿。3. 若公司辞退理由合法：如员工严重违反规章制度，公司可依法解除合同且无需支付补偿，但公司需提供合法解除依据。4. 若公司未正式通知辞退：仅口头辞退且无书面解除通知，您可以主张公司未履行法定解除程序，可要求继续履行合同或赔偿损失。5. 若公司要求返岗但未撤销辞退决定：该行为可能构成无效要求，您仍可依法维权，主张解除合同的经济补偿。6. 若双方存在争议：建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。
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公司辞退不愿赔偿又叫回去上班的行为是否合法，需结合《劳动合同法》第四十六条和第八十五条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如，若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或依法定程序解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若公司辞退员工后拒绝支付补偿又要求员工返岗，涉嫌违反该条规定。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还应加付赔偿金。因此，若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法支付补偿。若公司辞退行为本身违法，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。综上，公司在未支付补偿的情况下要求员工返岗，若其辞退行为违法或未达成一致，员工有权拒绝返岗并主张经济补偿。
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面对公司辞退不愿赔偿又叫回去上班的情况，建议采取以下行动步骤以保障自身权益。1、收集证据：整理并保留所有与辞退相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，以便在后续维权中使用。2、明确拒绝返岗并书面表达诉求：若公司辞退行为违法或未支付补偿，可通过书面方式明确拒绝返岗，并提出支付经济补偿的要求。3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应依法支付经济补偿或赔偿金。4、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，尤其是涉及违法解除、高额赔偿或公司拒不配合的情形。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有书面通知、以及自身是否愿意继续履行劳动合同。建议在专业律师指导下综合判断，选择最优维权路径。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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公司辞退不愿赔偿又叫回去上班的行为，可能带来以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2024年1月口头辞退员工并拒绝赔偿，员工若在2025年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2、经济损失风险：员工若盲目返岗或未及时主张经济补偿，可能错失应得的赔偿。例如，某员工被违法辞退后未主张赔偿，公司随后拒绝承认辞退行为，员工最终无法获得应得的赔偿金，造成实质性经济损失。上述风险均可能影响员工的合法权益和经济补偿请求，建议在专业律师指导下及时采取法律手段维权。