工伤原单位需承担救治、认定及薪资等责任。依据《工伤保险条例》，单位应及时救治并30日内申请工伤认定，停工留薪期支付原工资，否则可能面临法律处罚及赔偿风险，严重影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤单位需负责。1. 立即救治：确保员工得到及时医疗救治。2. 申请认定：30日内向劳动部门申请工伤认定。3. 支付薪资：停工留薪期内按原标准支付工资福利。4. 协商赔偿：与员工或其家属协商赔偿方案，避免纠纷。5. 法律途径：协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理常见方式包括救治、认定、协商赔偿。救治员工是首要，随后30日内申请工伤认定，与员工协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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