单位以我不服从安排为由，对我进行恶性调岗调薪?

如果单位单方面恶意调岗调薪，劳动者有权拒绝并依法维权。根据我国劳动法规定，调岗调薪必须经双方协商一致，且不得带有歧视性或惩罚性目的。具体处理方式如下：
1. 若存在恶意调岗调薪行为：单位无正当理由、未与员工协商一致，擅自调整岗位或降低薪资，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁。
2. 若单位确因经营需要调整岗位：如公司组织架构调整、业务变化等正当理由，但未与员工协商或员工不同意，单位仍强行调岗，也可能构成违法。
3. 若员工确有不服从安排行为：如员工存在严重违纪行为，单位依据规章制度进行调岗调薪，需提供充分证据并遵循合法程序，否则仍可能被认定为违法。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
结合你的情况，单位若在未与你协商一致的情况下，单方面决定调岗调薪，且调岗调薪带有惩罚性、不合理性，属于违反上述法律规定。若单位主张你存在不服从工作安排的行为，需提供充分证据证明该行为存在，并依据合法有效的规章制度进行处理。若未履行协商程序，也未提供合理依据，调岗调薪将被认定为无效。
因此，若单位无合法理由、未与你协商一致即进行调岗调薪，你可以依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，并主张工资差额。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，特别是单位单方面决定调岗调薪的书面或电子通知，以及你对调岗调薪的反对意见。
2. 与单位协商沟通：明确表达你对调岗调薪的异议，并要求单位说明调岗调薪的正当理由，同时争取恢复原岗位及薪资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查单位是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若单位坚持违法调岗调薪，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补发工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的回应态度以及自身职业发展的长远影响。
建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以便更有效维护自身权益。
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1. 工资损失风险：若单位单方面调岗调薪并实际执行，可能导致你收入大幅减少。例如，原岗位月薪1万元，被调至边缘岗位后月薪仅3000元，造成明显经济损失。
2. 职业发展受阻风险：调岗可能将你安排至无发展前景的岗位，例如从核心业务部门调至后勤或行政岗位，影响未来晋升和职业路径。例如，某员工因拒绝加班被调至仓库管理岗位，导致其专业技能无法发挥，职业发展停滞。
这些风险可能长期影响你的经济状况和职业前景，因此必须及时采取法律手段予以制止和纠正。