怀孕请假工资需按规定计算。依据《劳动法》，产假按底薪或平均工资算，病假不低于最低工资的80%。不及时处理可能导致违法克扣工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕请假工资处理方式有产假按底薪、病假按平均工资计算等。选择时需根据请假类型及工资结构决定，确保符合《劳动法》规定，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕请假工资算法：1.产假：按底薪或计件平均工资算，不得克扣。2.病假：月薪工人按月薪基准，计件工人按平均工资，但不低于最低工资的80%。3.操作时需注意，所有工资应按月支付，不得无故拖欠，且孕期不得单方解除合同。
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某某去学校安排的地方实习，结果人没赚钱，身体倒了
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