您可以直接走，但需提前通知单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位同意。若是正式员工，则需提前三十天；试用期员工，提前三天即可。不按规定通知，可能构成违法解除，需承担经济赔偿责任。不及时处理，可能面临劳动仲裁和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、劳动仲裁或起诉。建议先与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁，最后才是起诉。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无果；劳动仲裁较正式，需准备充分证据；起诉则是最后手段，需耗时间与金钱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不想干可提前通知离职。需明确自己是正式员工还是试用期员工，正式员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工则提前三天即可。不同身份，通知时间不同。
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