职工判刑后单位不能随意按自动除名处理。依据《劳动法》等相关法律，除名需有法定事由，如旷工且经教育无效等。判刑并非除名的法定事由，随意除名可能侵犯职工权益，引发法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工判刑问题，单位应依据法律规定采取相应措施。常见处理方式包括：保留劳动关系、解除劳动合同等。具体选择需根据职工判刑情况、单位规章制度及法律规定综合判断，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工判刑单位不能自动除名。具体操作如下：1. 若职工被判刑但未影响工作，单位应保留其劳动关系；2. 若职工因判刑无法继续工作，单位可与职工协商解除劳动合同，但需遵守法律规定，给予相应补偿；3. 在任何情况下，单位都应确保处理过程合法合规，避免侵犯职工权益。
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