首先，需立即与员工补签劳动合同，并考虑和解。其次，依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一个月需付双倍工资，超一年则视为无固定期合同。若不补救，可能面临支付双倍工资及无固定期限劳动合同下的持续双倍工资惩罚。
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1. 补签劳动合同，并尝试和解。
2. 收集工资卡、出勤记录等证据，以防仲裁。
3. 若员工提起仲裁，积极应诉并提供证据，证明已尝试补救或员工恶意。
4. 根据仲裁结果，决定是否需进一步法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括补签劳动合同、与员工协商解决以及准备应对可能的劳动仲裁。根据《劳动合同法》，建议优先选择补签并协商解决，以避免法律纠纷及双倍工资赔偿。若协商无果，则需积极准备仲裁材料。
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