雇佣关系工作死亡赔偿标准

雇佣关系工作死亡，赔偿包括死亡赔偿金和丧葬费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金按二十年计算，丧葬费按六个月总额计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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雇佣死亡赔偿处理：1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入，如人民调解委员会，促进和解。3. 诉讼：若协商、调解无果，向法院起诉，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规，要求合理赔偿。
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雇佣关系工作死亡赔偿，常见处理方式为协商、调解或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，协商不成可考虑调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。