律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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铁塔占地36平米，按国家规定怎样计算
铁塔占地赔偿按亩计算，具体金额需依占地亩数。依据《土地管理法》等，未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 铁塔占地需赔偿。操作：1.确定占地亩数；2.参照当地赔偿标准（一般38000-45000元亩）计算赔偿金额；3.与土地权利人协商赔偿事宜；4.若协商不成，可提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 铁塔占地赔偿常见方式为协
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08/14
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小区更换监控设施应该谁出钱?
小区监控更换应由物业费出资。依据《物业管理条例》，物业费含监控维修，物业公司有义务保证监控正常运营。若不及时处理，可能影响小区安全，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小区监控更换常见处理方式是找物业协商，用物业费维修。若物业拒绝，可通过业委会督促或向行业主管部门投诉。选择方式需根据物业态度和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 监控更换物业
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08/13
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设计变更不能超过合同价的多少
设计变更不能超过合同价的具体比例需双方协商。依据《合同法》，变更需双方一致同意，未明确约定变更内容视为未变更。擅自超额变更可能导致合同违约，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 设计变更的处理方式主要是双方协商。应明确变更内容、价款等，并签字确认。如协商不成，可依据合同相关条款或交易习惯处理，或寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 设计变
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08/13
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法院限制坐高铁找谁解决
法院限制坐高铁，应联系执行法院或申请解除限制。分析说明：法院对被执行人采取限制高消费措施，包括限制乘坐高铁等，是基于其未履行生效法律文书确定的义务。要解除这一限制，需与执行法院联系，了解具体限制原因，并按法院要求履行相应义务或提供担保，之后可向法院申请解除限制。提醒：若被限制坐高铁且严重影响生活或工作，表明问题已较严重，应及时联系执行法院并寻求专业法律人士协助解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 与执行法
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08/13
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境外投资分红怎么交税
境外投资分红需交税，具体税率依据情况而定。依据《个人所得税法》等，个人股东需缴20%个税，上市公司分红可减半。未及时缴税可能导致税务违规，面临罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 境外投资分红交税视情况。操作如下：个人股东获红利，按20%缴个税；若从上市公司得分红，则减半缴税；外国人红利不缴税；居民企业间分红免税。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 境外
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08/13
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误工期护理期是多久
误工期依据医院病假证明，护理期通常为住院期间。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，未及时处理可能导致赔偿权益受损，影响伤者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 误工期护理期依情况定。操作如下：1. 有医院病假证明则按证明；2. 住院期间即为护理期；3. 若伤残，等伤残鉴定时确定三期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 误工期护理
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08/13
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贴牌加工包装怎么做
贴牌加工包装需依法依约进行。依据《合同法》，无约定时应按通用方式或保护标的物原则包装。擅自包装可能导致违约或侵权，严重影响商业信誉和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 贴牌加工包装需合规。操作如下：1. 检查合同，有约定从约定；2. 无约定时，协商补充或参考交易习惯；3. 仍无法确定，采用通用包装；4. 无通用方式，注重保护产品且环保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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08/13
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员工到60岁能辞退吗
员工到60岁能否辞退，需视具体情况而定。若劳动合同到期或符合辞退条件，则可辞退。法律依据为《劳动合同法》相关规定，劳动者达到退休年龄并不直接决定能否辞退，需结合合同及工作表现判断。未及时辞退可能面临法律风险及额外经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者年龄并非唯一辞退标准，还需考量合同期限、工作表现等因素。若劳动者已达退休年龄但工作表现良好，用人单位无故辞退可能需承担经济补偿责任，具体补偿金额依据工作年限计算，最高可达数年工资总和。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/13
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婚前买房男方出钱,但名字是女方一个人,属于赠于吗?
不属于赠与，需看具体情况。依据《婚姻法》等，若婚前男方全款买房仅登记女方名，无赠与意思表示则非赠与，属男方个人财产。不及时处理可能导致财产归属争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式需视情况定。若男方有赠与意愿，可签订赠与协议并过户；若无赠与意愿，可协商补偿或保持现状。选择时应考虑双方关系、财产状况及未来规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/13
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单位以我不服从安排为由，对我进行恶性调岗调薪?
如果单位单方面恶意调岗调薪，劳动者有权拒绝并依法维权。根据我国劳动法规定，调岗调薪必须经双方协商一致，且不得带有歧视性或惩罚性目的。具体处理方式如下： 1. 若存在恶意调岗调薪行为：单位无正当理由、未与员工协商一致，擅自调整岗位或降低薪资，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁。 2. 若单位确因经营需要调整岗位：如公司组织架构调整、业务变化等正当理由，但未与员工协商或员工不同意，单位仍强行调岗，也可能构成违法。 3. 若员工确有不服从安排行为：如员工存在严重违纪行为，