吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 06/29

    25

    男同事在微信上对女同事进行一次性骚扰,怎么处理他?

    男同事微信性骚扰女同事,可报警处理。依据《治安管理处罚法》,此行为可能面临拘留或罚款。若不及时处理,可能导致受害者心理创伤加重,影响工作环境和氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 男同事性骚扰应严肃处理。具体操作:1.保留证据,如聊天记录;2.报警,让警方介入调查;3.向公司投诉,要求内部处理;4.寻求心理支持,减轻心理压力;5.若情节严重,可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5

  • 06/29

    25

    点外卖吃出了虫子,用理赔能申请多少退款?

    您有权要求赔偿。根据《食品安全法》,吃到虫子可要求饭店支付价款数倍或损失三倍的赔偿金,最低一千元。不及时处理,饭店可能逃避责任,您的权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 吃到虫子可理赔。操作如下:1. 拍照留证,与饭店沟通协商退款或赔偿;2. 协商不成,向消协或市场监管部门投诉,要求介入处理;3. 若仍无法解决,准备证据材料,向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5

  • 06/28

    25

    公司变相调岗逼员工离职怎么办

    公司变相调岗逼离职,员工有权维权。依据《劳动法》,劳动者与用人单位发生争议,可申请调解、仲裁等,维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损,如失业损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 对公司变相调岗,常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本,可先尝试投诉或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼,以确保自身权益得到及时有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

  • 06/28

    25

    非法融资哪里管

    非法融资由相关部门监管。依据《刑法》等,非法融资属犯罪行为,应追究刑事责任。若不及时处理,可能导致资金损失、社会不稳定等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 非法融资常见处理方式为报警或举报。选择时,应考虑行为性质、涉及金额及影响范围,确保及时有效打击犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 非法融资应报警。具体操作:1. 收集证据,如宣传资料、交易记录等;2

  • 06/28

    25

    委托代理投标人法律责任是什么

    委托代理投标人需明确法律责任。依据《民法典》,委托授权不明时,被代理人需承担民事责任,代理人负连带责任;若代理违法事项,双方均负连带责任。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理委托代理投标人法律责任,常见方式为明确委托权限、审查代理事项合法性。选择处理方式时,应确保委托内容清晰,避免违法代理,以防范法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费

  • 06/28

    25

    我该如何应对不想上学但老师要求我们去的情况?

    不想去上学需明确原因,合理沟通是关键。分析:从法律角度看,适龄儿童和青少年有接受义务教育的权利和义务。若因健康、心理或其他合理原因无法上学,应与学校、老师及家长沟通并提供相应证明。若无故拒绝上学,可能违反义务教育法规定,影响学业和未来。提醒:若长期旷课、逃学,学校可能采取纪律处分,甚至影响升学和就业,应及时寻求教育顾问或心理医生的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作:1.沟通协商:明确表达不想上学的原因,与老

  • 06/28

    25

    公司强制年假年底过期合法吗

    公司强制年假年底过期不一定合法。依据《职工带薪年休假条例》,年假一般不跨年度,但单位应考虑职工特殊情况。若严格规定过期作废,可能损害职工权益,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理公司强制年假年底过期问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制年

  • 06/28

    25

    网约车必须安装行车记录仪吗

    网约车并非必须安装行车记录仪,但部分地方有规定。分析:从法律角度看,国家层面并未统一规定网约车必须安装行车记录仪。然而,部分地方政府为了加强网约车管理,保障乘客权益,可能会出台地方性法规或规章要求网约车安装行车记录仪。因此,网约车司机需关注所在地的具体规定。提醒:若地方政府已明确规定网约车需安装行车记录仪而司机未安装,或行车记录仪损坏未及时修理,可能面临行政处罚,应及时整改。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:

  • 06/28

    25

    药品没有包装盒是假药吗

    药品没有包装盒不一定是假药。依据《药品管理法》,假药定义与包装盒无关,主要看药品成分、批准情况等。若药品无包装盒且存在其他违法情形,如成分不符或未经批准,则可能被视为假药,严重时将危害公众健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 药品无包装盒,处理方式需视具体情况。一般可查验药品成分、批准文件等以判断是否假药。若无法确定,应咨询药品监管部门或专业律师。选择处理方式时,需考虑药品来源、使用情况等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题

  • 06/28

    25

    劳动关系转签是否合法

    劳动关系转签需符合法律规定。依据《劳动法》等,转签需确保劳动关系法定化,否则可能面临劳动行政部门强制终止等后果。未及时处理,可能影响员工权益,引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动关系转签需慎重。操作如下:1. 评估现有劳动关系,确保符合法律规定;2. 与员工协商,达成一致后签订新合同;3. 如无法协商,依法处理劳动关系,避免纠纷。不同情况下,需灵活应对,确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552

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