我上班一年未交社保，能申请哪些赔偿？

您上班一年未交社保，可申请的赔偿主要包括补缴社保和经济补偿。
如果单位自您入职起从未办理社保登记，您有权要求单位从用工之日起补缴全部社保费用（单位承担部分）；若单位已办理社保登记但未实际缴费，您可要求补缴欠缴的社保费用。如果您因单位未交社保而主动解除劳动合同，根据工作满一年的情况，可主张1个月工资的经济补偿；若单位拒绝补缴且经社保部门责令后仍不改正，您还可向劳动行政部门投诉要求其责令单位限期缴纳。
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您上班一年未交社保申请赔偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您上班一年，单位未交社保，属于该条款规定的情形，您因此解除劳动合同符合法定条件。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。您工作一年期间单位未交社保，社保征收机构应依此责令单位为您补缴。综上，您有权依据上述法律要求单位补缴社保，若解除合同还可主张经济补偿。
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针对您上班一年未交社保的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集关键证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明您与单位存在劳动关系及工资标准的材料，这些是证明您上班一年事实及主张权益的基础。2、向社保征收机构投诉：携带证据向当地社保征收机构提交书面投诉，要求责令单位补缴上班一年的社保，社保部门有权强制单位补缴。3、与单位协商：主动与单位沟通补缴社保及经济补偿事宜，明确告知其法律后果，若协商一致可签订书面协议，这是快速解决问题的方式之一。4、申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴和补偿，准备好仲裁申请书及证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除合同的经济补偿，仲裁是解决劳动争议的法定途径。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位态度及自身维权成本，若协商无果，及时通过法律程序维权。如果您在操作中遇到证据收集困难或协商僵局，建议进一步向专业律师咨询。
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您上班一年未交社保，可能面临以下法律风险点。
1、社保待遇无法享受的风险。例如，若您在此期间生病需要住院治疗，由于单位未交医疗保险，您将无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给您造成经济损失。2、经济补偿主张失败的风险。如果您未以单位未交社保为由书面提出解除劳动合同，而是直接离职后再主张经济补偿，可能会因解除理由不明确而无法获得支持，导致失去应得的1个月工资补偿。