煤矿五定是什么意思

您问的“煤矿五定”是煤矿安全生产管理中的重要工作机制，其核心是针对安全生产问题明确具体的解决措施。煤矿五定指的是定人员、定时间、定责任、定措施、定资金，通过这五项明确的内容确保安全生产问题得到有效整改。1. 定人员：若存在煤矿安全生产隐患或需落实某项安全工作时，需明确具体负责的人员，该人员需具备相应的资质和能力，确保责任到人，避免推诿扯皮。比如，针对井下某一设备的维修保养问题，要指定具体的维修人员负责。2. 定时间：若存在需要整改的安全生产问题，要设定明确的完成期限，确保问题在规定时间内得到解决，防止问题拖延导致安全风险加大。例如，对于发现的巷道支护不达标问题，需确定在一周内完成整改。3. 定责任：若存在安全生产管理中的各项任务，要明确相关人员的具体责任，包括直接责任、领导责任等，确保每个人都清楚自己的职责范围。像在煤矿瓦斯检测工作中，要明确检测人员的检测责任以及相关管理人员的监督责任。4. 定措施：若存在具体的安全生产隐患，要制定切实可行的整改措施，这些措施需具有针对性和可操作性，能够有效消除隐患。比如，对于井下粉尘浓度超标的问题，可制定加强通风、增加洒水降尘次数等具体措施。5. 定资金：若存在需要投入资源进行整改或落实安全工作的情况，要明确所需的资金数额及来源，保障整改工作有足够的资金支持。例如，引进新的安全监测设备时，要确定所需的购置资金及由煤矿企业的安全生产专项资金支出。
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对于煤矿企业落实“煤矿五定”机制，以下是几点实用的行动建议，助力企业有效开展安全生产管理工作。1. 建立专门的“五定”管理小组：成立由煤矿主要负责人牵头，各相关部门负责人及专业技术人员组成的“五定”管理小组，负责统筹规划和监督“五定”工作的实施，确保各环节有人抓、有人管，避免出现管理真空。2. 制定详细的“五定”实施方案：针对煤矿生产中可能出现的各类安全生产问题，提前制定详细的“五定”实施方案，明确不同问题对应的人员、时间、责任、措施和资金标准，使“五定”工作有章可循，提高工作效率。3. 加强对“五定”落实情况的监督检查：定期组织对“五定”事项落实情况的监督检查，及时发现和解决落实过程中存在的问题，对未按要求落实的人员和部门进行问责，确保“五定”机制真正发挥作用。4. 建立“五定”工作档案：对每一项“五定”事项的相关资料，如责任分配文件、整改措施记录、资金使用凭证等进行整理归档，形成完整的“五定”工作档案，便于后续查阅和追溯，同时也为煤矿安全生产管理提供数据支持。选择解决方案时，应重点考虑方案的针对性和可操作性，确保能切实解决煤矿安全生产中的实际问题。如果您在落实“五定”机制过程中遇到具体问题，欢迎进一步向律师咨询。
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煤矿企业在实施“煤矿五定”机制过程中，若操作不当可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1. 安全生产事故责任风险：如果煤矿企业未严格按照“五定”要求落实安全生产措施，导致发生安全生产事故，企业及相关责任人可能会承担相应的法律责任。例如，某煤矿在发现井下瓦斯浓度异常这一安全隐患后，虽进行了“五定”，但未按规定定资金购置新的瓦斯监测设备，仅采取临时措施，最终因瓦斯爆炸引发事故，该煤矿企业负责人及相关责任人被追究刑事责任。2. 行政处罚风险：煤矿企业若未有效执行“五定”机制，违反安全生产相关法律法规，可能会受到行政处罚。比如，某煤矿在“定人员”时，安排不具备相应资质的人员负责重要安全设备的操作，被安全生产监督管理部门检查发现后，受到了罚款的行政处罚。