公司破但还欠我工资没要回来，怎办？

公司破产还欠你工资没要回来，你可以通过法律途径申请工资债权优先受偿。以下从不同情况为你详细解释：
1. 如果或若存在你与公司之间劳动关系明确的情况，例如有书面劳动合同、工资条等直接证据，你可以直接向破产管理人申报工资债权。在这种情况下，由于劳动关系清晰，债权申报流程会相对顺畅，破产管理人会对债权进行登记和审查。
2. 如果或若存在劳动关系不明确，但你有银行流水显示公司定期向你发放工资的情况，你需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后再凭借仲裁裁决向破产管理人申报工资债权。此时确认劳动关系是申报债权的前置步骤，只有劳动关系得到确认，工资债权才能被认可。
3. 如果或若存在公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余的情况，你的工资债权将在破产财产中优先于社会保险费用、税款及普通破产债权受偿。这是基于法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者的基本劳动报酬能优先得到实现。
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公司破产还欠你工资没要回来，申请工资债权优先受偿是有明确法律依据的，以下结合相关法律规定为你详细分析：
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”在你遇到的公司破产欠薪情况中，你的工资属于上述法律规定中的第一顺序清偿债权。只要你能提供充分证据证明公司欠薪事实以及你与公司存在劳动关系，在破产财产清偿完破产费用和共益债务后，你的工资债权就有权优先获得清偿。如果破产财产在清偿完前一顺序债权后还有剩余，才会用于清偿下一顺序债权。因此，你有权依据该法律规定申请工资债权优先受偿。
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公司破产还欠你工资没要回来，你可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：
1. 及时向破产管理人申报债权：你需要在规定的债权申报期限内，向负责公司破产清算的破产管理人提交债权申报材料，包括证明劳动关系的材料（如劳动合同）、证明欠薪事实和金额的材料（如工资条、银行流水）等。及时申报是确保你的工资债权能被纳入破产清算程序进行清偿的前提。
2. 准备完整的证据材料：收集并整理好劳动合同、工资条、银行流水、公司破产公告等所有与欠薪相关的证据。这些证据是证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪具体情况的关键，能帮助破产管理人顺利审查你的债权。
3. 关注破产清算进程：定期向破产管理人了解公司破产财产的清理、评估和处置情况，以及破产财产的分配方案制定进度。及时掌握这些信息，能让你清楚自己的工资债权可能获得清偿的时间和比例。
4. 必要时提起劳动仲裁：如果破产管理人对你的债权申报不予认可或存在争议，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和时效性，确保在法律规定的时间内采取有效的行动。如果你在操作过程中遇到任何问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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公司破产还欠你工资没要回来，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请。例如，假设公司在2023年1月宣布破产，你知道自己被欠薪，但直到2024年2月才向破产管理人申报债权或申请劳动仲裁，此时就可能超过了诉讼时效，导致你的权利无法通过法律途径得到强制保护。
2. 经济损失风险：可能无法全额追回欠薪。比如，公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付所有员工的工资，那么你只能按照一定比例获得部分工资，其余未追回的部分就会成为你的经济损失。