外包退场后公司让待岗怎么办

外包退场后公司让待岗的情况需要根据具体情形判断是否合法。外包退场后公司让待岗，若安排不合理或违反法律规定，劳动者可依法维权。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果公司安排待岗有合法依据，如因经营困难需调整岗位或暂时停工，应支付不低于当地最低工资标准的生活费。2. 如果公司未与劳动者协商，单方面强制待岗，且未支付生活费，可能构成违法，劳动者可依法申请劳动仲裁。3. 如果待岗时间过长，超过法定或合同约定的期限，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。4. 如果公司以“坐岗”名义变相克扣工资或逼迫离职，该行为违法，劳动者有权依法维权。5. 如果外包公司与用工单位之间存在责任不清，劳动者应明确劳动关系归属，依法追责相应责任方。
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外包退场后公司让待岗的情况需结合相关法律判断其合法性。根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，用人单位变更劳动合同内容或解除劳动合同，应当与劳动者协商一致或具备法定解除条件。如果外包退场后公司安排你待岗，应视具体情况判断是否合法。若公司未与你协商，单方面安排待岗且未支付生活费，可能违反《工资支付暂行规定》第十二条，即非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同并要求经济补偿。综上，外包退场后公司安排待岗是否合法，关键在于是否有合法依据、是否支付生活费、是否协商一致。若存在违法行为，劳动者可依法维权，主张解除合同并要求赔偿。
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外包退场后公司让待岗，建议采取以下行动以维护自身权益。1. 明确劳动关系：确认你与公司之间是否存在劳动关系，是外包公司还是用工单位直接雇佣你，以便明确责任主体。2. 保留相关证据：保存劳动合同、待岗通知、工资发放记录、沟通记录等，作为日后维权的重要依据。3. 与公司协商沟通：主动与公司沟通了解待岗安排的具体原因，尝试协商变更岗位、调整工作内容或获得合理生活费。4. 咨询专业劳动律师：针对具体情况获取专业法律建议，判断是否构成违法待岗或变相裁员。5. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果且认为公司行为违法，可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系归属、公司是否合法合规安排待岗、是否存在拖欠工资或变相逼退等情形。如您不确定当前处境是否合法，建议尽快联系专业律师进行深入分析，以便及时采取维权措施。
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外包退场后公司让待岗，若处理不当可能存在以下法律风险。1. 丧失经济补偿请求权：例如，公司安排你长期待岗且未支付生活费，若你在未主张权利的情况下自行离职，可能无法获得经济补偿。2. 证据缺失导致败诉：例如，公司口头通知你待岗，你未保留书面通知或沟通记录，一旦发生争议，可能因缺乏证据而无法维权。3. 被动接受违法解除：例如，公司以“岗位取消”为由解除劳动合同，但未履行法定解除程序或未支付赔偿金，你若未及时提出异议，可能影响后续索赔。这些法律风险都可能影响你的劳动权益和经济补偿，建议及时采取合法手段维护自身权益。