外卖送餐途中摔伤算几级

外卖送餐途中摔伤是否构成工伤、具体伤残等级如何认定，需要根据具体情况分析。
外卖骑手在送餐途中摔伤，若符合工伤认定条件，可申请工伤认定，并依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行伤残等级鉴定。
1. 如果骑手是在执行送餐任务过程中摔伤，且属于工作时间、工作场所范围内，可认定为工伤；
2. 如果骑手为平台注册骑手但未签订劳动合同，仍可通过事实劳动关系主张工伤认定；
3. 如果骑手因自身重大过失（如酒后驾驶、严重违反交通规则）导致摔伤，可能影响工伤认定；
4. 如果骑手为兼职或众包骑手，需结合平台管理方式、派单记录、报酬支付等判断是否存在劳动关系；
5. 如果骑手摔伤后未及时就医或未保留相关证据，可能影响工伤认定或伤残等级评定。
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外卖骑手在送餐途中摔伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手送餐途中摔伤，若符合该条规定，可依法申请工伤认定。具体而言，骑手在执行平台派单任务过程中摔伤，属于“因工作原因”受到伤害，且送餐路线可视为其工作场所的延伸，应纳入工伤保护范围。此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。因此，无论骑手是否与平台或第三方公司签订劳动合同，只要存在劳动关系或事实劳动关系，均应依法认定为工伤，并享受相应待遇。
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外卖骑手在送餐途中摔伤，若想申请工伤认定并争取合理赔偿，应采取以下行动。
1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间前往医院治疗，保留完整的医疗诊断证明、病历、费用单据等，作为后续申请工伤认定和伤残鉴定的重要依据。
2. 收集事故发生的相关证据：包括事故现场照片或视频、目击证人证言、平台派单记录、骑手定位轨迹、交通监控录像等，以证明摔伤发生在执行送餐任务过程中。
3. 向平台或用人单位报告事故：及时向平台客服或实际管理单位报备事故情况，确认工作时间、任务状态等，避免平台否认劳动关系或工作任务性质。
4. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
选择解决方案时，应重点考虑骑手与平台或第三方公司是否存在劳动关系、是否已参保工伤保险、证据是否充分等因素，以确保权益最大化。
如需进一步了解如何操作或遇到平台否认责任的情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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外卖骑手在送餐途中摔伤，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，骑手在送餐途中因违反交通规则（如闯红灯、逆行）导致摔伤，可能被认定为非因工作原因受伤，从而无法认定为工伤。
2. 伤残等级鉴定不准确风险：例如，骑手受伤后未到正规医疗机构进行系统治疗，导致医疗记录不完整，进而影响劳动能力鉴定结果，最终影响赔偿金额。
3. 证据链断裂风险：例如，骑手在事故发生后未保存派单记录、定位轨迹、现场照片等关键证据，导致无法证明事故发生与工作行为之间的关联性，从而无法主张工伤权利。