由于入职时间不到一个月，是否合理合法

公司按比例扣除员工社保不合理。依据《劳动法》，工资和固定福利不能随意扣除，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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常见处理方式是沟通协商或法律维权。若公司坚持扣除，员工可先与公司沟通；沟通无果则考虑向劳动部门投诉或提起诉讼，根据具体情况选择。
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公司扣社保不合理。应对方式：1.与公司人力沟通，明确扣除原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起诉讼；4.确保个人权益，避免长期受损。