月薪按底薪签合同合法吗

月薪按底薪签合同合法，但应确保不低于最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬，底薪作为劳动报酬的一部分，可单独约定。若底薪低于法定最低工资，则违法，可能影响员工权益及企业合规。
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月薪按底薪签合法。具体操作：1. 确保底薪不低于当地最低工资标准；2. 在合同中明确底薪数额及支付时间；3. 如需约定绩效工资，可签订补充协议，明确考核标准及支付方式；4. 双方签字确认，确保合同内容真实有效。
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月薪按底薪签合同常见处理方式为明确底薪数额，并可补充约定绩效。选择处理方式时，应确保底薪合法且双方认可，如需明确绩效工资，可通过补充协议详细约定，以保障双方权益。