请一天假扣一天工资还要扣全勤吗

请假一天是否扣全勤需看公司规定，但扣一天工资外再扣全勤需合理依据。分析：从法律角度看，员工请假一天是否扣除全勤奖，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。若规章制度或合同中明确规定请假即扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则公司有权执行。然而，仅因请假一天就同时扣除当日工资和全勤奖，可能构成对员工的不当处罚，除非公司能证明这种处罚方式具有合理性。提醒：若公司扣款行为导致员工收入大幅下降或引发员工强烈不满，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解扣款的具体依据和理由；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若公司扣款行为有明确的制度依据且合理，员工可考虑接受。若认为扣款不合理或公司无法提供充分依据，则建议通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假扣款和全勤奖的具体规定。2. 与公司人力资源部门沟通，询问扣款的具体原因和依据，尝试协商解决。3. 若协商无果，收集相关证据（如工资条、请假记录、规章制度等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 在劳动仲裁过程中，详细陈述个人情况和诉求，并提供充分证据支持。5. 若对劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。6. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响个人形象和权益。