出差期间发生的伙食费能不能报销

出差期间伙食费一般可报销，需符合公司规定。从法律角度看，伙食费报销需基于公司差旅费管理制度，且该制度需合法合规。员工出差期间因工作产生的合理伙食费用，原则上应由公司承担。若公司拒绝报销，且无法提供合理依据，可能构成对员工权益的侵害。当报销被长期拖延或拒绝时，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，伙食费报销在不同情况下的具体操作如下：1. 若公司制度明确规定了伙食费报销标准和流程，员工应按要求提交发票等凭证进行报销。2. 若公司实行定额补贴制度，员工无需提交发票，直接按补贴标准领取费用。3. 若公司统一安排餐饮，则员工无需自行承担伙食费用，相关费用由公司与餐饮服务商结算。4. 在特殊情况下，如公司制度未明确规定或存在其他争议，员工可与公司协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。请注意，以上内容仅供参考，具体操作需结合公司实际情况和法律规定进行。
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伙食费报销的常见处理方式包括：提交发票报销、定额补贴、以及公司统一安排餐饮。选择处理方式时，应首先了解公司差旅费管理制度的具体规定。若制度明确规定了报销方式和标准，则按制度执行；若制度不明确或存在争议，可与公司财务部门或人力资源部门沟通协商，寻求合理解决方案。