未签订劳动共享协议有效吗

未签订劳务协议仍受法律保护，但具体效力需视内容判定。未签劳务协议不影响劳务关系存在，依据《劳动合同法》等，未签订可能导致权益受损，如工资等争议，应及时向劳动仲裁部门申请仲裁或诉讼，以维护自身权益，否则可能面临社保等权益无法保障的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳务协议仍有效。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条。2. 尝试与雇主沟通补交社保等。3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁。4. 仲裁不满，可向人民法院提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未签订劳务协议常见方式为申请劳动仲裁或诉讼，以及向劳动部门投诉。选择方式时应考虑证据是否充分及诉求，如仅求补交社保可向劳动部门，若涉及工资等全面争议，建议直接提起劳动仲裁或民事诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》等选择。