员工得病期间公司交社保怎么办

员工得病期间，公司应继续交社保。依据《劳动法》等规定，病假期间劳动关系存续，用人单位需持续缴纳社保。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响医疗、养老等权益。
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员工病假公司需交社保。操作如下：1. 准备材料：仲裁申请书、身份证、证据及清单、工商信息（如需）。2. 提交申请：至人社局劳动仲裁委，提交材料并等待立案。3. 参与流程：举证、答辩、开庭、调解，若不服可起诉至法院。期间可正常求职。
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员工得病期间公司应交社保，常见处理方式为申请劳动仲裁。选择此方式时，需确保已收集好相关证据，并遵循当地劳动仲裁流程，以维护自身合法权益。