中专实习期间交了社保还算应届生吗？

交了社保可能影响应届生身份，但具体需视情况而定。分析：从法律角度看，应届生身份通常与是否完成学业及毕业时间相关。实习期间交社保，若学校和企业有明确规定此期间不视为正式就业，则可能不影响应届生身份。但部分招聘或政策可能将交社保视为就业标志，从而影响应届生资格。提醒：若因应届生身份在求职、考试等方面受限，表明问题已较严重，应及时咨询学校、企业HR或法律专业人士。
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具体操作：1.查阅政策文件：详细阅读教育部门、人社局关于应届生身份界定的文件，以及学校、企业关于实习期间管理的规定，明确实习与正式就业的区别。2.咨询学校就业指导中心：向学校就业指导老师咨询，了解学校对实习期间交社保学生的应届生身份认定情况。3.咨询企业人力资源部门：向企业HR了解实习期间交社保的具体规定，以及是否影响应届生身份。4.寻求法律专业意见：若上述途径无法获得明确解答，可咨询法律顾问或律师，从法律角度获取专业意见，以维护自身权益。在不同情况下，应根据具体规定和实际情况，灵活选择上述处理方式，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件及学校、企业规定，明确实习期间交社保的具体影响；二是咨询专业人士，如学校就业指导中心、企业人力资源部门或法律顾问，获取权威解答。选择方式：若对政策文件理解清晰，可自行查阅；若存在疑问或规定模糊，建议咨询专业人士以确保解答准确。