旷工迟到30分钟怎么办

旷工迟到30分钟，单位可依据规章制度处理，严重时可辞退。旷工迟到30分钟，根据《劳动合同法》，单位有权按规章制度处理，若多次违规，单位可辞退且无需支付经济补偿金，严重影响工作纪律和团队氛围。
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对旷工迟到，常见处理方式有三种：警告、罚款或辞退。旷工迟到30分钟，单位可先进行警告，或依据公司规定罚款，屡教不改者可按《劳动合同法》规定予以辞退，以维护公司制度和劳动纪律。
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旷工迟到如何处理需视情况而定。- 初次旷工迟到，可给予警告或小额罚款，以示惩戒。- 多次旷工迟到，按公司规章制度执行，如扣罚工资、降级等。- 情节严重者，依据《劳动合同法》辞退，无需支付经济补偿，以儆效尤。