暑假工离职按60一天算工资吗

暑假工离职工资应按约定发放，非60一天。根据《劳动法》，工资应依约定和实际出勤支付，离职时须一次性付清。若不按约定支付，将损害劳动者合法权益，可能面临法律制裁。
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暑假工离职工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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暑假工离职工资应依法支付。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按约定支付工资；2. 若被拒绝，收集出勤记录、工资条等证据；3. 向劳动仲裁部门投诉，并提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。